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    1. 中國水電基礎局有限公司

      【喜迎黨代會】創建一流國企黨校品牌,助力企業高質量發展


      發布時間:2024-12-19 作者:韓倩倩 來源:公司總部 字號:[ ] 分享

      在國有企業黨的建設征程中,黨校不僅是培養黨員干部的搖籃,更是加強黨性錘煉和推動企業文化建設的重要平臺。水電基礎局黨校自2017年成立以來,始終秉持初心,致力于為企業高質量發展注入強勁動力,已成功組織11期培訓班,培訓學員達700人次。通過實施“1234”工作法,在培養政治過硬、業務精通的干部職工隊伍方面取得成效。

      堅持一個原則,培訓內容“有內涵”。牢牢把握“黨校姓黨”的根本原則,將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神等作為教育培訓的首要任務和中心工作。通過邀請黨委書記及企業有關部門負責人授課,結合干部職工隊伍結構現狀,開展形勢政策教育、知識技能教育,引導學員立足企業改革發展實際,轉變思想觀念,培養了一批政治過硬、業務精通的干部職工隊伍。

      構建兩個體系,培訓機制“有保障”。在機制上構建了“教”與“學”兩個體系。在“教”的方面,推進“黨校教學供給側改革”,有計劃、有步驟地進行集中教育培訓;在“學”的方面,制定辦學質量評估辦法,學員對教學效果和教學組織的滿意率均高達97%以上,為黨校培訓工作的開展提供了堅實保障。

      開辟三大課堂,培訓形式“有新意”。創新性地開辟了線上、線下、實踐三大課堂。通過線下培訓班、線上培訓平臺以及實地教育活動等多種形式,強化了理論知識培訓效果,提升了學員的黨性修養和企業文化認同感。

      實施四項工程,培訓覆蓋“有廣度”。針對不同層次的學員,實施分級分類培訓工程;針對施工企業流動黨員較多的特點,實施送教到基層工程;在黨員發展的全過程中實施“全鏈條”教育培訓工程;圍繞國企黨建與生產經營深度融合問題,實施課題培育工程,確保培訓的針對性和實效性。

      經過黨校的系統培訓,85名學員職位獲得提升,83名學員職稱得到提高,57名學員經過培訓后擔任黨內職務。通過向項目一線發放職工思想動態調查問卷,結果顯示,認同本單位企業文化的占比高達96%,對單位懷有榮譽感及歸屬感強烈的占比88%,這充分說明水電基礎局企業認同感得到提升。兩篇黨校課題分別榮獲天津市組織工作調研成果二、三等獎。

      下一步,水電基礎局黨校將構建全面務實的課程體系,涵蓋理論教育、黨性教育和能力建設,依托“內訓師”資源打造高素質師資隊伍,持續創新教學方法與討論形式,深入宣傳黨的創新理論。同時作為思想庫,聚焦企業改革發展與戰略部署,為黨委決策提供具有前瞻性、針對性和實效性的服務。

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      公司黨校第八期培訓班組織全體學員到公司文化展廳參觀學習.jpg

      【責編:韓倩倩】


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